Бизнес оживился. Точнее, те кто еще на плаву, оживились. Воодушевившись, наверное, бесчисленным множеством предложений онлайн семинаров от бизнес шоу менов с придуманными историями успеха. На моем веку это четвертый глобальный кризис в нашей действительности. Совет один — поменьше слушать предсказателей и гадателей, и, Боже упаси, бизнес шоу менов) Гоните их палкой!) Осмотритесь. Стратегия одна — выжить, повысить производительность труда, подготовиться к росту в условиях выхода из кризиса. В трудные, критические времена в ваших, некогда лояльных, по вашему усмотрению, сотрудниках, полезет самое низменное и гадкое. Самое время не горевать и не переживать, типа вот какой гад, как я ошибался в нем, какой не благодарный и т.д. А без сожаления расставаться. В каждой компании масса токсичных сотрудников, избавьтесь наконец от них. Кто такие токсичные сотрудники? Это сотрудники вирусы по моему определению, с высокой вилурентной способностью. Они, как и вирус имеют протеиновые короны, которыми стучатся в компанию в хорошее время, навязывая себя, дескать я тот, кто нужен для прорыва. Говорят очень правильные вещи. Первое лицо, или собственник, или и тот и другой в одном лице, открывают ворота этому сотруднику-вирусу. Он проникает внутрь организации осматривается и начинает гадить тихо и незаметно, стучать, искажать информацию, там где нет цифровых показателей, сливать деятельных коллег, эмоционально загружать «первое лицо», играть на его слабостях, казаться незаменимым, а далее его РНК начинает подпитываться энергией здоровой среды в компании и делиться. Он зовет, как бы эффективных менеджеров с прошлой работы, знакомых, лояльных ему, с рекомбинантным РНК. Те, в свою очередь, действуют подобно. Еще мгновение, и из компании выживаются продуктивные менеджеры, коллеги, атмосфера становиться гадкой, поскольку в цене не результативность, а посредственность, которая вечно списывает проблемы на кого угодно, только не на себя, не на свой участок работы. Иммунная система организации не работает. Опереться не на кого, компания медленно идет к краху. Но вирус, стоит ему смертельно поразить одну компанию, переходит в другую, по той же схеме. Вот сейчас самое время повысить иммунитет предприятия. И избавиться от токсичных сотрудников. Иначе конец.
